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Por qué es importante
Por qué es importante
El racismo estructural es la causa fundamental de las inequidades en los resultados de salud y educación de los niños afroamericanos y latinos. Para cambiar verdaderamente los resultados, las organizaciones deben crear sistemas que valoren la diversidad racial y cultural, la equidad racial y la inclusión en todos los niveles. Esto significa moldear las prácticas laborales, las decisiones de liderazgo y la participación comunitaria para servir mejor a las comunidades.
Cómo se ve el cambio
Cómo se ve el cambio
En toda la HEF Learning Collaborative, las organizaciones están comenzando a tomar medidas. Algunas están contratando personal que proviene directamente de las comunidades a las que sirven. Otras están creando nuevas capacitaciones sobre equidad racial y compartiendo ampliamente esos recursos. Se están revisando las políticas e iniciativas para incluir principios de equidad racial y análisis de impacto, haciendo que la equidad sea una expectativa integrada en lugar de una idea de último momento. Las familias también están obteniendo acceso a servicios en su idioma natal y de maneras que afirman sus fortalezas culturales.
«Tiene que haber un momento en el que las voces blancas se sienten... ¿cómo nos sentimos cómodos con la incomodidad y cómo amplificamos los gritos de ayuda, porque no es que los gritos no estén ahí?».– Líder parental de HEF
Aprendizajes clave y próximos pasos
Aprendizajes clave y próximos pasos
El compromiso de los líderes y el apoyo del personal son fundamentales para avanzar. Sin embargo, el diálogo por sí solo no es suficiente. La equidad requiere medidas que rompan los silos y aborden las barreras estructurales a las que se enfrentan las familias. De cara al futuro, las organizaciones de Rochester deben continuar con una transformación cultural más profunda que reconozca el legado histórico del racismo y la inequidad. Tendrán que reforzar los discursos sobre la equidad racial y crear más oportunidades para compartir el aprendizaje entre los distintos sistemas.
El objetivo
El objetivo
Sabremos que esta palanca ha surtido efecto cuando las familias tengan una opción real en cuanto a servicios que sean culturalmente sensibles y cuenten con personal que las represente. Veremos juntas directivas y equipos de liderazgo que reflejen la diversidad de la comunidad. Y sabremos que el progreso es real cuando las propias familias afroamericanas y latinas definan el impacto de las nuevas inversiones y recursos.
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