Shared Power in Action
El poder compartido en acción

What This Team Does

The Communications & Outreach Team shapes how the work of Healthy & Equitable Futures is shared, understood, and connected across parents, organizations, and the broader community.

This team helps ensure the Collaborative’s work is visible without speaking for the people doing it. They focus on clarity, inclusion, and alignment so that communication strengthens relationships rather than simply distributing information.

Core Areas of Focus Include:

• Designing inclusive outreach for events and initiatives

• Co-creating messaging with organizational partners

• Building awareness of HEF’s work across the Rochester community and beyond

• Maintaining consistent communication channels (newsletter, website, social media)

• Supporting other PLF teams with communication strategy and tools

• Increasing representation and language access in outreach efforts

Why This Matters

Strong communication builds trust, participation, and shared understanding.

By centering inclusion and parent voice in how the work is shared, this team helps ensure that families see themselves reflected in the Collaborative and that organizations remain aligned around common goals.

When communication is intentional, it becomes a tool for belonging, accountability, and collective growth.

Qué hace este equipo

El equipo de comunicaciones y divulgación da forma a la manera en que se comparte, se entiende y se conecta el trabajo de Healthy & Equitable Futures entre los papás, las organizaciones y la comunidad en general.

Este equipo ayuda a garantizar que el trabajo de la Colaboración sea visible sin hablar por las personas que lo realizan. Se centran en la claridad, la inclusión y la alineación para que la comunicación fortalezca las relaciones en lugar de limitarse a distribuir información.

Las áreas principales de enfoque incluyen:

• Diseñar actividades de divulgación inclusivas para eventos e iniciativas.

• Crear mensajes conjuntamente con los socios de la organización.

• Concienciar sobre el trabajo de la HEF en la comunidad de Rochester y más allá.

• Mantener canales de comunicación consistentes (boletín informativo, página web, redes sociales).

• Apoyar a otros equipos de PLF con estrategias y herramientas de comunicación.

• Aumentar la representación y el acceso al idioma en las actividades de divulgación.

Por qué es importante

Una comunicación sólida genera confianza, participación y un entendimiento común.

Al centrar la inclusión y la voz de los padres en la forma de compartir el trabajo, este equipo ayuda a garantizar que las familias se vean reflejadas en la Colaboración y que las organizaciones sigan alineadas en torno a objetivos comunes.

Cuando la comunicación es intencionada, se convierte en una herramienta para la pertenencia, la responsabilidad y el crecimiento colectivo.

What This Team Does

The Evaluation & Applied Learning Team ensures that learning drives improvement across the Healthy & Equitable Futures Collaborative.

In partnership with parent-selected external evaluators, this team gathers meaningful feedback from parents, partners, and organizations. They help the Collaborative reflect on what’s working, identify areas for growth, and translate insights into action.

Their work centers parent voice and examines how liberation and leadership lead to systems change and improved outcomes for Black and Latinx children (ages 0–8) and their families.

Core Areas of Focus Include:

• Developing streamlined processes for collecting and analyzing data

• Supporting data collection across Learning Collaboratives, Parent Cafés, and technical assistance

• Translating findings into accessible tools and shared insights

• Strengthening inclusion, particularly for Latinx and Hispanic communities

• Evaluating and strengthening the PLF experience

• Building shared racial equity language and understanding across the Collaborative

Why This Matters

Evaluation is not about reporting for compliance. It is about learning together.

By grounding evaluation in parent voice and lived experience, this team helps ensure that strategy stays responsive, accountable, and rooted in equity. Their work turns reflection into direction, helping the Collaborative grow stronger over time.

Qué hace este equipo

El equipo de evaluación y aprendizaje aplicado se asegura de que el aprendizaje impulse la mejora en toda la iniciativa Healthy & Equitable Futures Collaborative.

En colaboración con evaluadores externos seleccionados por los padres, este equipo recopila comentarios significativos de padres, socios y organizaciones. Ayudan a la iniciativa a reflexionar sobre lo que funciona, identificar áreas de crecimiento y traducir las ideas en acciones.

Su trabajo se centra en la voz de los papás y examina cómo la liberación y el liderazgo parental conducen a un cambio en los sistemas y a mejores resultados para los niños negros y latinos (de 0 a 8 años) y sus familias.

Las áreas principales de interés incluyen:

• Desarrollar procesos optimizados para recopilar y analizar datos.

• Apoyar la recopilación de datos en las colaboraciones de aprendizaje, los cafés para papás y la asistencia técnica.

• Traducir los resultados en herramientas accesibles y conocimientos compartidos.

• Fortalecer la inclusión, en particular para las comunidades latinas e hispanas.

• Evaluar y fortalecer la experiencia de la PLF.

• Crear un lenguaje y un entendimiento compartidos sobre la equidad racial en toda la Colaborativa.

Por qué es importante

La evaluación no consiste en informar para cumplir con la normativa. Se trata de aprender juntos.

Al basar la evaluación en la voz de los padres y en la experiencia vivida, este equipo ayuda a garantizar que la estrategia siga siendo receptiva, responsable y basada en la equidad. Su trabajo convierte la reflexión en orientación, lo que ayuda a la Colaborativa a fortalecerse con el tiempo.

What This Team Does

The Special Projects & Events Team designs shared experiences that bring the Healthy & Equitable Futures values to life.

This team turns strategy into gathering spaces. They create events and collaborative moments where parent leadership, learning, and systems work become visible and tangible. From Learning Collaboratives to special initiatives, they help shape experiences that reflect the three levers: Family Leadership, Social Emotional Supports, and Representative and Inclusive Systems.

Core Areas of Focus Include:

• Planning and hosting in-person Learning Collaborative gatherings

• Designing agendas in partnership with PLFs, NPLI, and HEF partners

• Coordinating cross-team projects and special initiatives

• Exploring language justice and inclusive engagement practices

• Increasing father and Black and Brown male participation

• Creating spaces that center relationship-building and collective wellness

Why This Matters

Shared experiences build trust in ways that strategy documents cannot.

By creating intentional spaces for learning, reflection, and celebration, this team strengthens relationships across the Collaborative. Their work helps ensure that families, organizations, and partners experience the Collaborative not just as a strategy, but as a community rooted in belonging and shared purpose.

Qué hace este equipo

El equipo de Proyectos Especiales y Eventos diseña experiencias compartidas que dan vida a los valores de Healthy & Equitable Futures.

Este equipo convierte la estrategia en espacios de reunión. Crean eventos y momentos de colaboración en los que el liderazgo parental, el aprendizaje y el trabajo de los sistemas se hacen visibles y tangibles. Desde colaboraciones de aprendizaje hasta iniciativas especiales, ayudan a dar forma a experiencias que reflejan las tres palancas: liderazgo familiar, apoyos socioemocionales y sistemas representativos e inclusivos.

Las áreas principales de enfoque incluyen:

• Planificar y organizar reuniones presenciales de aprendizaje colaborativo.

• Diseñar agendas en colaboración con PLF, el NPLI y socios de la HEF.

• Coordinar proyectos entre equipos e iniciativas especiales.

• Explorar la justicia lingüística y las prácticas de participación inclusiva.

• Aumentar la participación de los papás y los hombres negros y morenos.

• Crear espacios que se centren en la construcción de relaciones y el bienestar colectivo.

Por qué es importante

Las experiencias compartidas generan confianza de una manera que los documentos estratégicos no pueden.

Al crear espacios intencionales para el aprendizaje, la reflexión y la celebración, este equipo fortalece las relaciones en toda la Colaboración. Su trabajo ayuda a garantizar que las familias, las organizaciones y los socios experimenten la Colaboración no solo como una estrategia, sino como una comunidad arraigada en la pertenencia y el propósito compartido.

What This Team Does

The Systems Change Team focuses on long-term transformation.

They move parent liberation and systems change work forward through community-based engagement, including Liberation Cafés and structured strategy development. This team connects lived experience to policy, practice, and structural change across institutions.

Their work centers the belief that families hold both story and strategy and that meaningful systems change begins with community voice.

Core Areas of Focus Include:

• Hosting Liberation Cafés in partnership with community organizations

• Gathering and analyzing community input to inform strategy

• Co-creating advocacy and systems change agendas

• Strengthening facilitation skills rooted in accountability and care

• Developing and refining a Parent Liberation framework

• Translating community learning into tools, visuals, and shared language

Why This Matters

Systems do not change on their own.

By grounding strategy in lived experience and collective learning, this team helps shift policies, practices, and resource decisions in ways that reflect what families truly need.

Their work ensures that parent leadership is not only heard, but drives structural change that improves outcomes for children and communities.

Qué hace este equipo

El equipo de cambio de sistemas se centra en la transformación a largo plazo.

Impulsan la liberación de los padres y el trabajo de cambio de sistemas a través de la participación comunitaria, incluyendo los Cafés de Liberación y el desarrollo de estrategias estructuradas. Este equipo conecta la experiencia vivida con el cambio de políticas, prácticas y estructuras en todas las instituciones.

Su trabajo se centra en la creencia de que las familias tienen tanto historias como estrategias y que un cambio significativo en los sistemas comienza con la voz de la comunidad.

Las áreas principales de interés incluyen:

• Organizar Cafés de Liberación en colaboración con organizaciones comunitarias.

• Recopilar y analizar las aportaciones de la comunidad para informar la estrategia.

• Crear conjuntamente agendas de abogacía y cambio de sistemas.

• Fortalecer las habilidades de facilitación basadas en la responsabilidad y el cuidado.

• Desarrollar y perfeccionar un marco de liberación de los padres.

• Traducir el aprendizaje de la comunidad en herramientas, imágenes y lenguaje compartido.

Por qué es importante

Los sistemas no cambian por sí solos.

Al basar la estrategia en la experiencia vivida y el aprendizaje colectivo, este equipo ayuda a cambiar las políticas, las prácticas y las decisiones sobre los recursos de manera que reflejen lo que las familias realmente necesitan.

Su trabajo garantiza que el liderazgo parental no solo se escuche, sino que impulse un cambio estructural que mejore los resultados para los niños y las comunidades.

What This Team Does

The Technical Assistance (TA) Team supports organizations in building authentic, equitable partnerships with parents and families.

Through coaching, training, and communities of practice, this team works alongside organizational leaders, staff-parent teams, and parent partners to center racial equity, strengthen parent leadership, and embed shared decision-making into systems and practice.

Each participating organization is paired with a Parent Leader Facilitator (PLF) who serves as a primary point of contact and working partner throughout their engagement in the Healthy & Equitable Futures Learning Collaborative.

Core Areas of Focus Include:

• Orienting organizations to the PLF team structure and Collaborative strategy

• Designing and facilitating trainings and workshops

• Building facilitation capacity within the TA team

• Creating structured collaboration opportunities between organizations

• Identifying organizational needs and aligning support accordingly

• Supporting implementation of equity-centered practices

Why This Matters

Strong parent leadership does not happen by accident. It requires intentional partnership, shared power, and ongoing support.

The Technical Assistance Team helps organizations move from intention to practice. By providing structured coaching and collaborative learning spaces, they ensure that parent voice is not symbolic, but embedded in decision-making and systems change.

Qué hace este equipo

El equipo de asistencia técnica (TA) ayuda a las organizaciones a crear alianzas auténticas y equitativas con los padres y las familias.

A través del coaching, la capacitación y las comunidades de práctica, este equipo trabaja junto con los líderes de las organizaciones, los equipos de personal y padres, y los padres asociados para centrar la equidad racial, fortalecer el liderazgo parental e integrar la toma de decisiones compartida en los sistemas y la práctica.

Cada organización participante se empareja con un facilitador líder de padres (PLF), que actúa como principal punto de contacto y socio de trabajo durante toda su participación en la Colaboración para el Aprendizaje sobre Futuros Saludables y Equitativos.

Las áreas principales de interés incluyen:

• Orientar a las organizaciones sobre la estructura del equipo PLF y la estrategia de colaboración.

• Diseñar y facilitar capacitaciones y talleres.

• Desarrollar la capacidad de facilitación dentro del equipo de AT.

• Crear oportunidades de colaboración estructuradas entre organizaciones.

• Identificar las necesidades de las organizaciones y adaptar el apoyo en consecuencia.

• Apoyar la implementación de prácticas centradas en la equidad.

Por qué es importante

Un liderazgo parental sólido no surge por casualidad. Requiere una colaboración intencionada, un poder compartido y un apoyo continuo.

El equipo de asistencia técnica ayuda a las organizaciones a pasar de la intención a la práctica. Al proporcionar coaching estructurado y espacios de aprendizaje colaborativo, se aseguran de que la voz de los padres no sea simbólica, sino que se incorpore a la toma de decisiones y al cambio de los sistemas.