Participación Equitativa de los Padres y Madres

Por qué es importante

Los niños prosperan cuando sus familias tienen voz y voto en la configuración de los sistemas que les rodean. No basta con consultar a las familias, sino que deben ser reconocidas como responsables de la toma de decisiones relativas a la salud integral de los niños. Cuando los padres tienen un poder significativo, las organizaciones se transforman para servir mejor a los niños y a las comunidades.

Cómo se ve el cambio

Este cambio ya se está produciendo dentro de la HEF. Los padres han diseñado conjuntamente planes estratégicos con los líderes de la organización y han ayudado a crear nuevos grupos consultivos que garantizan que las familias tengan voz y voto. Muchos padres líderes forman ahora parte de coaliciones y mesas comunitarias en las que se toman decisiones sobre salud y educación. Dentro de la propia HEF, los padres participan en todos los niveles de trabajo, desde la dirección y la concesión de subvenciones hasta la evaluación y la comunicación.

«Entonces, ¿cómo es realmente compartir el poder? Hemos incorporado a los padres a nuestro comité ejecutivo... no solo para que aporten sus opiniones, sino para que participen en la toma de decisiones».– Líder del personal de una organización subvencionada

Aprendizajes clave y próximos pasos

Hemos aprendido que generar confianza con las familias requiere tiempo, flexibilidad y una planificación cuidadosa. Cuando el personal crea un espacio para que los padres lideren, las familias aportan soluciones innovadoras que fortalecen los programas y servicios. Aun así, los padres necesitan más apoyo y oportunidades para ejercer su abogacía y crecer en roles de liderazgo. El siguiente paso para las organizaciones es pasar de las mesas redondas a un verdadero reparto del poder, en el que los padres ayuden a dar forma a las políticas, los presupuestos y las prioridades de la comunidad.

El objetivo

Sabremos que esta palanca ha tenido éxito cuando el liderazgo parental ya no sea meramente simbólico. Las familias con voces e identidades diversas estarán plenamente representadas en los puestos de liderazgo. Los padres y las organizaciones abogarán juntos por el cambio. Y los padres tendrán el mismo poder para crear conjuntamente las políticas, los presupuestos y las prácticas de la organización.